- Quel système de rémunération (intéressement, actionnariat salarial...) pour votre entreprise ?

- Mettre en oeuvre les bons outils de suivi de contrôle de gestion sociale

- Optimiser vos plans de prévoyance et de complémentaire santé

- Mettre en place vos institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)

- Accompagner vos accords d’entreprise (senior, égalité professionnelle, pénibilité..)

- Maîtriser la création de votre unité économique et sociale 

- Animer des ateliers de réflexion pour vous aider dans vos décisions

- Conduire des médiations professionnelles

- Piloter votre système d’évaluation et mettre en place les fiches métier

- Aider des cadres dirigeants dans la gestion de leur carrière

STRATEGIE D’ENTREPRISE

- Aider les dirigeants à définir leur stratégie par une méthode participative

- Mettre en œuvre le plan d’activation d’une stratégie d’entreprise

- Faire émerger des bonnes idées pour élaborer un nouveau projet

- Trouver le bon de système de délégation de pouvoir (juridique et organisation)

- Réaliser un audit social de votre entreprise et de votre fonction RH

- Mettre votre document unique d'évaluation des risques professionnels aux normes

- Bien rédiger votre réglement intérieur

- Vous accompagner dans la reprise d’entreprise : réorganisation, conduite du changement, juridique

- Fusionner deux sociétés : quelles conséquences  sociales

FORMATION

- Elaborer votre plan de formation

- Optimiser vos dépenses de formation

- Sélectionner la bonne agence de communication RH

- Piloter vos cabinets de recrutements et sociétés d'intérim

- Auditer votre process recrutement